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公司薪酬管理制度简介
第一章 总则
第一条 按照现代公司经营理念和管理模式，为了体现山起各岗位对公司发展的相对价值，遵照国家有关劳动人事管理制度和公司其他有关管理制度，特制订本制度。
第二条 基本原则
本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：
1. 按照各尽所能、按劳分配原则。
2. 考察实际工作绩效，构成综合的薪酬结构。
3. 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬。
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